Certificações Celos

O que é?

A adesão deste Código representa que a Celos busca se aperfeiçoar no ato regular de gestão, do fortalecimento, do fomento e do seu desenvolvimento como Fundo de Pensão.

Como funciona?

Este Código funciona como ferramenta de “Boa Vigilância Corporativa”, ou seja, rege comportamentos de Conselheiros, Dirigentes e Colaboradores, bem como orienta a condução da Patrocinadora na sua função de fiscalização.

Quais os benefícios?

O Código de Princípios Éticos e de Condutas para o Regime Fechado de Previdência Complementar é mais um canal para denúncias de condutas que contrariem seus preceitos.

Clique aqui para saber mais.

Faça sua parte, denuncie.

Certificado

O que é?

A adesão voluntária deste Código representa que a Celos busca se aperfeiçoar nas melhores práticas de governança de investimentos do mercado de Entidades Fechadas de Previdência Complementar.

Como funciona?

Este Código estabelece princípio e diretrizes consideradas como melhores práticas para a Governança de Investimentos. Seu objetivo é aperfeiçoar as práticas de governança de investimentos, mitigar a percepção de riscos existentes e contribuir para o desenvolvimento sustentável da Previdência Complementar Fechada do país, beneficiando, sobretudo, os participantes, assistidos, instituidores e patrocinadores das Entidades Fechadas de Previdência Complementar.

Quais os benefícios?

O Novo Código de Autorregulação em Governança de Investimentos busca trazer mais segurança e credibilidade aos participantes, assistidos, instituidores e patrocinadores, no que se refere a governança de investimentos da Entidade.

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Selo

O que é?

A autodeclaração de conformidade (SDoC) é uma afirmação formal indicando que seus processos, produtos ou sistemas estão em conformidade com os requisitos de uma norma técnica, sem a necessidade de certificação por um organismo externo. No caso da ISO 9001:2015, refere-se à conformidade com os princípios e requisitos do sistema de gestão da qualidade. Já para a ISO 31000:2018, diz respeito à aderência às diretrizes de gestão de riscos.

Como funciona?

1. Autoavaliação: A organização realiza uma análise interna rigorosa para verificar se atende a todos os requisitos da norma aplicável.
2. Implementação: São implementados processos e práticas alinhados com as exigências das normas.
3. Documentação: A empresa elabora registros que comprovem a conformidade, como manuais, políticas, planos de ação e relatórios de auditoria interna.
4. Declaração formal: Após garantir que cumpre os requisitos, a organização emite uma autodeclaração, geralmente assinada pela alta direção, informando sua conformidade com a norma.
5. Disponibilização: A declaração pode ser compartilhada com partes interessadas, como clientes, fornecedores e órgãos reguladores, como forma de transparência e comprometimento.

Quais os benefícios?

• Redução de custos: Evita os custos com auditorias e certificações externas, mantendo ainda um padrão de excelência.
• Agilidade: Processo mais rápido e flexível em comparação com certificações formais.
• Melhoria contínua: Estimula a organização a manter processos eficientes e a buscar constantemente melhorias.
• Credibilidade interna e externa: Mostra o compromisso da empresa com a qualidade (ISO 9001) e a gestão eficaz de riscos (ISO 31000), fortalecendo a confiança dos participantes, assistidos, patrocinadores, instituidores e órgãos reguladores.
• Base para futura certificação: Facilita uma transição mais suave caso a empresa decida futuramente buscar uma certificação oficial por terceira parte.

Política e Objetivos do SGI

Nosso compromisso é com a excelência na prestação de serviços previdenciários, assistenciais e administrativos, visando garantir a satisfação dos nossos clientes e a sustentabilidade do negócio.

Buscamos:

• Conformidade legal e regulatória: assegurar o cumprimento de todas as leis, normas
• e regulamentações aplicáveis;
• Sustentabilidade financeira e atuarial: garantir a sustentabilidade financeira e
• atuarial dos planos previdenciários e de saúde, assegurando a solvência a longo prazo;
• Satisfação e confiança das partes interessadas: promover a excelência na
• experiência das partes interessadas, cultivando relações duradouras e baseadas em
• confiança, através da entrega consistente de valor e de experiências;
• Gerenciamento de riscos: identificar e mitigar os riscos que possam afetar a
• sustentabilidade do negócio, garantindo a continuidade das operações;
• Inovação e melhoria contínua: proporcionar um sistema de gestão ágil e colaborativo
• que estimule a proposição e implementação de novas ideias, visando otimizar
• processos, reduzir falhas, aumentar a eficiência e proporcionar uma experiência
• superior aos clientes.

Para alcançar esses objetivos, nos comprometemos a:

• Envolver todos os colaboradores: promover a participação de todos os
• colaboradores na construção e implementação do sistema de gestão integrada;
• Utilizar indicadores de desempenho: estabelecer e monitorar indicadores
• estratégicos que permitam avaliar o desempenho da Celos e medir o progresso em
• relação aos objetivos definidos;
• Fomentar a inovação: incentivar a criação de novas ideias e soluções para melhorar
• os processos e os serviços;
• Promover a comunicação: estabelecer canais de comunicação eficazes com os
• participantes, colaboradores e demais stakeholders.
• Acreditamos que uma cultura de qualidade, baseada na colaboração, no respeito e na
• melhoria contínua, é fundamental para o nosso sucesso.”

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SDoC – Autodeclaração de Conformidade

Certificado – Autodeclaração de Conformidade

Relatório de Auditoria Interna SGI